Презентация исследования рынка труда — пример

• Тема: спрос и разрыв зарплат
• Данные: открытая статистика, 2021–2025
• Автор: Иванова А., 4 курс
• Руководитель: доцент Петров П.П.

Добрый день, уважаемые члены комиссии и научный руководитель! Представляю вашему вниманию исследование рынка труда Приволжского региона — мы изучили, как менялся спрос на специалистов за последние пять лет и где зарплатные ожидания соискателей сильнее всего расходятся с тем, что реально предлагают работодатели. Работа выполнена на основе открытых данных, без проведения опросов.

• Рост вакансий: 48,2 тыс. → 79,6 тыс.
• Дефицит рабочих и инженеров
• Разрыв ожиданий и предложений
• Поэтому важно изучить рынок

Рынок труда региона активно развивается: число вакансий выросло с 48,2 тысячи в 2021 году до 79,6 тысячи в 2025-м. При этом мы видим острый дефицит кадров в рабочих и инженерных профессиях — работодатели конкурируют за специалистов. И одновременно сохраняется разрыв между тем, сколько соискатели ожидают получать, и тем, что готовы платить компании. Эти три фактора и делают исследование актуальным.

• Объект — открытые данные, предмет — структура и разрыв
• Цель — оценить спрос и измерить разрыв
• 4 задачи: динамика, отрасли, зарплаты, города
• Дальше — гипотезы

Перехожу к научному аппарату. Объект моего исследования — открытые данные о вакансиях и статистика службы занятости Приволжского региона. Предмет — структура спроса, территориальные различия и величина зарплатного разрыва. Цель — оценить спрос на специалистов и измерить разрыв между ожидаемыми и предлагаемыми зарплатами. Для достижения цели я поставила четыре задачи: проанализировать динамику вакансий, определить отраслевую структуру, сравнить зарплаты по профессиональным группам и выявить различия между городами. На следующем слайде я сформулирую гипотезы, которые проверял в ходе исследования.

• Три гипотезы: рост вакансий, превышение ожиданий, разрыв по городам
• Период проверки: 2021–2025
• Дальше — динамика числа вакансий

Прежде чем перейти к результатам, обозначу три гипотезы, которые мы проверяли. Первая — о том, что число вакансий в регионе непрерывно росло на протяжении всего периода 2021–2025 годов. Вторая — что зарплатные ожидания соискателей во всех профессиональных группах превышают то, что предлагают работодатели. И третья — что разрыв между ожиданиями и предложениями в крупных городах больше, чем в малых. Каждую из них мы проверим на данных службы занятости и выгрузке вакансий. Сейчас посмотрим, что показала динамика числа вакансий.

• Два источника: служба занятости + 312 тыс. вакансий
• Период: 2021–2025, основной — 2025
• Обработка: дедупликация, нормализация групп
• Дальше — динамика числа вакансий

Для исследования мы использовали два основных источника. Первый — открытая статистика службы занятости региона, второй — выгрузка 312 тысяч объявлений о вакансиях с онлайн-платформ за 2021–2025 годы. Основной период сбора данных — январь–декабрь 2025 года. После дедупликации мы нормализовали профессиональные группы и рассчитали средние зарплаты, что позволило сопоставить ожидания соискателей с предложениями работодателей.

• Рост с 48,2 до 79,6 тыс. за 5 лет
• Равномерный рост, ускорение в 2024–2025
• Совокупный прирост — 65%
• Спрос растёт — дальше структура спроса

За пять лет рынок труда региона заметно вырос: число открытых вакансий увеличилось с 48 до почти 80 тысяч. Рост шёл равномерно, без резких скачков, что говорит о поступательном развитии экономики. Начиная с 2023 года рынок прибавляет по 14–16 процентов в год. В итоге к 2025 году мы видим совокупный рост на 65 процентов к уровню 2021 года. Этот тренд важно учитывать при анализе зарплатных ожиданий — спрос на персонал явно опережает предложение.

• Промышленность — 29%, ядро спроса
• Торговля 18%, строительство 14%
• IT и связь — только 10%
• Структура объясняет разрыв зарплат — дальше по группам

Теперь посмотрим, где именно сосредоточен спрос на специалистов. За 2025 год почти треть всех вакансий — 29% — приходится на промышленность: это ядро региональной экономики. Далее идут торговля — 18%, строительство — 14%, транспорт и логистика — 12%. Обратите внимание: IT и связь занимают лишь 10%, уступая традиционным отраслям. Эта структура важна для понимания того, почему зарплатные ожидания соискателей так сильно расходятся с предложениями работодателей — дальше мы разберём это по профессиональным группам.

• Разрыв 3–14% по группам
• IT: 98 против 84,5 тыс. — 14%
• Инженеры 9%, рабочие 7%
• Админперсонал — всего 3%
• Вывод: дефицитнее — разрыв больше

Теперь посмотрим, насколько ожидания соискателей расходятся с тем, что реально предлагают работодатели. Мы сравнили среднюю ожидаемую зарплату в резюме и среднюю предлагаемую в вакансиях по четырём профессиональным группам. Самый большой разрыв — 14% — у IT-специалистов: они ожидают 98 тысяч, а работодатели в среднем предлагают 84,5. У инженеров разрыв 9%, у рабочих — 7%, а у административного персонала всего 3%. То есть чем выше квалификация и дефицитнее специалист, тем больше расходятся ожидания и предложения. Это важный сигнал для работодателей: чтобы закрывать такие позиции, нужно пересматривать вилки зарплат.

• Самара+Тольятти — 70% вакансий
• Разрыв: Самара 12%, Чапаевск 5%
• В малых городах ожидания реалистичнее
• Дальше — проверка гипотез

Если посмотреть на территориальный разрез, видно, что спрос сильно сконцентрирован в крупных городах: на Самару и Тольятти вместе приходится более 70% всех вакансий региона. При этом в Самаре разрыв между ожиданиями соискателей и предложениями работодателей максимальный — 12%, а в Чапаевске, где вакансий меньше всего, он минимальный — всего 5%. Это говорит о том, что в малых городах соискатели более реалистично оценивают рынок, а в областном центре конкуренция за кадры разогревает ожидания. Дальше я проверю, подтверждаются ли наши гипотезы этими и другими данными.

• Гипотеза 1: рост вакансий подтверждён
• 48,2 → 79,6 тыс.
• Гипотеза 2: разрыв 3–14%
• Гипотеза 3: Самара 12%, Чапаевск 5%
• Дальше — ограничения

Перейдём к проверке гипотез. Первая гипотеза о росте спроса подтвердилась: число вакансий выросло с 48,2 до 79,6 тысяч. Вторая гипотеза подтвердилась лишь частично — разрыв между ожиданиями и предложениями есть во всех профессиональных группах, но его величина сильно различается: от 3 до 14 процентов. Третья гипотеза о территориальных различиях также подтвердилась: в Самаре разрыв составляет 12 процентов, а в Чапаевске всего 5. Таким образом, две гипотезы подтверждены полностью, одна — частично. Далее рассмотрим ограничения нашего исследования.

• Только открытые объявления
• Неформальная занятость вне выборки
• Дубликаты, округления, сезонность
• Оценки — по открытому сегменту
• Дальше — выводы

Прежде чем перейти к выводам, важно оговорить ограничения. Мы работали только с открытыми объявлениями, поэтому неформальная занятость и внутренние вакансии, которые не публикуются, в выборку не попали. Кроме того, реальные зарплаты после переговоров часто отличаются от заявленных в вакансии. В данных возможны дубликаты и округления, а сезонность могла повлиять на динамику. Поэтому наши оценки отражают скорее открытый сегмент рынка, чем полную картину. С учётом этих оговорок перейдём к выводам и практической значимости.

• Спрос +65% за 2021–2025
• Разрыв: IT 14%, инженеры 9%
• В малых городах разрыв ниже
• Полезно: служба занятости, HR, образование
• Планирование на 2026 год

Подводя итоги, можно выделить три ключевых результата. Во-первых, спрос на специалистов в регионе за пять лет вырос на 65% — рынок труда активно расширяется. Во-вторых, главный дисбаланс — в IT и инженерных специальностях, где разрыв между ожиданиями и предложениями достигает 14% и 9% соответственно. В-третьих, в малых городах ситуация более сбалансирована. Эти результаты будут полезны службе занятости для корректировки программ, HR-специалистам — для пересмотра вилок, а образовательным программам — для планирования набора на 2026 год.